Merekrut staf baru bisa menjadi sebuah proses yang mahal dan memakan waktu,
oleh karena itu sangatlah penting untuk melakukannya dengan benar. Anda tentu
ingin memastikan bahwa orang yang Anda rekrut merupakan orang yang terbaik
untuk pekerjaan itu dan memiliki value yang sama dengan organisasi Anda. Dengan
demikian Anda tidak menghadapi permasalahan turn over karyawan yang terus
menerus.
Berikut adalah daftar 10 kesalahan umum dalam rekrutmen
Tidak memiliki uraian pekerjaan ( Job desc) yang akurat.
Gagal mempertimbangkan untuk merekrut dari internal karyawan
Terlalu banyak tergantung kepada wawancara.
Menggunakan pemikiran intuisi yang bias
Mempekerjakan orang yang kurang berkualitas dibanding dari Anda.
Menolak kandidat yang overqualified
Menunggu kandidat yang tepat.
Terburu-buru dalam merekrut
Mengandalkan terlalu banyak referensi.
Mengharapkan terlalu banyak dan cepat dari perekrutan baru
Mengetahui kendala saat merekrut staf baru dapat membantu Anda memastikan kesuksesan organisasi Anda,
Untuk informasi Training Recruitment Skills di Jakarta, Medan, Bandung dan Surabaya
silahkan menghubungi kami di WA 081311009800