8 Compensable Factor

Dalam penyusunan  Struktur & Skala Upah, terdapat  istilah yang perlu kita pahami yaitu “

Compensable Factor”. Compensable Factor adalah kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi suatu pekerjaan sebagai basis dalam  penentuan nilai gaji / upah karyawan. Dengan kata lain, perusahaan akan bersedia membayar gaji karyawannya  berdasarkan kompetensi yang harus dimiliki ditambah faktor- faktor kelayakan lainnya.

Berikut adalah 8 “ Compensable Factor” yang sering digunakan:

1. Pengalaman Kerja  - Berapa lama seharusnya karyawan telah bekerja dalam pekerjaan ini, baik  di industri sejenis atau industri lain

2. Pendidikan - semua kualifikasi pendidikan yang wajib dimiliki untuk melkasanakan pekerjaan itu seperti pendidikan formal, pelatihan yang telah diikuti dan sertifikasi yang dimiliki

3. Tanggung jawab - Apakah karyawan bertanggung jawab atas keselamatan karyawan lain atau atas kehilangan atau kerusakan alat, bahan, atau peralatan? Seberapa besar anggaran yang dikelola karyawan tersebut?

4. Kompleksitas Pekerjaan . Apakah pekerjaan itu mengharuskan karyawan  untuk membuat penilaian dan inisiatif  untuk mengambil keputusan yang independen?

5. Konsekuensi Kesalahan. Jika karyawan membuat kesalahan / kehilangan, berapa besar kerugian yang mungkin terjadi? Seberapa sering kemungkinan kehilangan atau kesalahan terjadi dalam tugas tersebut ?

6. Kondisi Kerja - Adakah sesuatu di lingkungan kerja yang sangat berbahaya atau keadaan yang  tidak nyaman yang harus dialami karyawan ? Seberapa sering karyawan  terkena kondisi seperti itu?

7. Tuntutan Mental, Fisik, dan Visual. Tingkat konsentrasi seperti apa yang diperlukan? Apakah ada tuntutan fisik dan mental tertentu yang harus dipenuhi  ?

8. Kerahasian Data - sejauh mana karyawan bertanggungjawab terhadap data rahasia perusahaan.

Untuk informasi Training Compensation and Benefits di Jakarta, Medan, Bandung dan

Surabaya silahkan menghubungi kami di WA 081311009800